アドバイスください

2019-03-19コメント数：1閲覧数：5827

併設型のデイサービスの相談員をしています。
併設の特養のケアマネが2月末で退職しました。
(現在有給消化中で4月8日まで籍はあります)
後釜が自分がケアマネの資格を持っているので当面の間やってほしいとお願いされました。
デイサービスの人員配置基準もあり、デイサービスの相談員も自分しかいません。現在休みもなく出勤しています。そのため特養のケアマネは出来ないと言いましたが、何で出来ないの？と施設長から言われてしまいます。施設長からは、ショートの相談員と手分けをして特養の相談員、ケアマネの仕事をやりなさいとなり、自分はデイサービスの現場にも入らないといけないため、出来る訳なくショートの相談員がすべての特養の相談員の仕事をやっています。施設長に会うたびにあなたはデイサービスばっかりにいて全然特養の相談員の仕事しないのね？と言われてしまう状況です。
それが毎日言われており、事務長に相談しても施設長のいいなりで同じ事を言われます。だから相談出来ません。人員配置の事が
分かってくれないです。
特養の相談員の募集はしている見たいですが、応募がなく紹介会社を利用すると言って問い合わせはしていますが、自宅が遠い等でこちらから断ってしまいます。
そのためまだ決まっていません。違反になっています。
この生活が当面続くとなると現在も夜が全く寝れず休みもない状況です。精神的におかしくなり始めています。
どのようにしたらいいか分からなくなっています。
あと、有給消化中は勤務扱いになりますか？ならない場合は施設ケアマネがいない状況になっています。
助けてください。よろしくお願いします